Masă rotundă „Fondurile Europene şi Comunităţile de romi”, 17 iulie 2015, ora 09:00, Sala Prefecturii Buzău.

Agenţia de Dezvoltare Comunitară Împreună în parteneriat cu fundaţia Policy Center for Roma and Minorities şi cu CeRe – Centrul de Resurse pentru participare publică, organizează vineri, 17 iulie 2015, ora 09:00, la Sala Prefecturii Buzău,  (Bulevardul Nicolae Bălcescu, nr. 48), masa rotundă regională “Fondurile Europene şi Comunităţile de Romi”.  Evenimentul este organizat cu suportul Agenţiei Naţionale pentru Romi în cadrul proiectului Reţeaua de Incluziune Socială a Romilor – Capacitare şi Advocacy, finanţat prin granturile SEE 2009 – 2014 în cadrul Fondului ONG în România.

Principalul scop al evenimentului, organizat la iniţiativa Reţelei de Incluziune Socială a Romilor (RISOROM), reţea formată din 15 organizaţii neguvernamentele prezente la nivel naţional, este de a identifica împreună cu toţi factorii interesaţi, autorităţi locale, experţi, societate civilă şi reprezentanţi ai guvernului, un răspuns concret şi sustenabil pentru rezolvarea obstacolelor şi provocărilor pe care autorităţile şi ONG-urile locale le întâmpină în accesarea fondurilor europene, în cadrul programului 2014 – 2020.

Pentru pregătirea autorităţilor şi ONG-urilor locale din regiunea Sud – Est, în cadrul acestui eveniment vor avea loc reprezentări şi dezbateri privind obstacolele pe care comunităţile locale din regiune le întâmpină în accesarea fondurilor europene, analiza impactului programului de finanţare 2007 – 2013 asupra incluziunii sociale a romilor, creşterea nivelului de absorbţie a fondurilor europene pentru comunităţile de romi la nivel local / judeţean din cadrul regiunii Sud – Est în cadrul programului de finanţare 2014 – 2020 şi propunerea de aderare la Reţeaua Naţională RISOROM pentru creşterea eficacităţii şi succesului în dezvoltarea şi implementarea de proiecte.

La întâlnire sunt invitate sa participe instituții publice relevante și organizații neguvernamentale din toate județele Regiunii de Dezvoltare Sud – Est.

 

Pentru mai multe informaţii, contactaţi:

Roxana Dumbravă,

Coordonator PR&Comunicare

E-mail: roxana.dumbrava@policycenter.eu

Mobil: +40.726.703.759

Postat în EVENIMENTE RISOROM

Drepturile oferite prin lege mamelor și femeilor gravide

Recent, parlamentarii au introdus anumite modificări la cadrul legislativ privind protecția maternității la locurile de muncă. La locul de muncă, atât gravidele, cât și mamele pot să beneficieze de măsuri de protecție socială, în baza legii. În acest sens, salariatele trebuie să obțină un document de la medicul de familie și să informeze angajatorul cu privire la starea lor. Recent, parlamentarii au introdus anumite modificări la cadrul legislativ privind protecția maternității la locurile de muncă.

Regulile referitoare la protecția maternității la locurile de muncă sunt incluse în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003. Actul normativ va suferi unele modificări, odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 154/2015, care a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 445 din 22 iunie. În principal, prevederile inițiale vor fi clarificate și se vor actualiza anumite aspecte.

Măsurile de protecție socială sunt destinate, conform ordonanței, tuturor femeilor însărcinate și mamelor (lăuze sau care alăptează) care lucrează la un angajator. În același timp, protecția este acordată indiferent că este vorba de salariate cu cetățenie română sau a altui stat.

Salariatele gravide și cele care au născut trebuie să meargă la medicul de familie pentru a obține un document care să le ateste starea. Totodată, acestea trebuie să informeze în scris angajatorul cu privire la situația lor. În caz contrar, angajatorul este exonerat de obligațiile impuse de lege (deși nu de toate), față de salariatele în cauză.

De cealaltă parte, angajatorii trebuie să prevină expunerea gravidelor sau a mamelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea, precum și să nu le constrângă să facă o muncă dăunătoare sănătății, stării lor de graviditate sau copilului nou-născut. Prin urmare, aceștia sunt obligați să evalueze riscurile de la locurile de muncă și să informeze salariatele cu privire la rezultate și drepturile pe care le au. În plus, informarea va trebui să cuprindă și măsurile care trebuie luate.

“Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi expuse la locurile lor de muncă, a măsurilor care trebuie luate referitor la securitatea și sănătatea în muncă, precum și asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanță de urgență”, scrie în Legea nr. 154/2015.

 

Mai multe informații aici și aici.

Postat în cesp spo, Stiri

Anunt achizitie “Reteaua de Incluziune Sociala a Romilor” 15.07.2015

Descriere anunt: Achizitie servicii  de organizare evenimente: COD 79952000-2,  în cadrul proiectului „REȚEAUA DE INCLUZIUNE SOCIALĂ A ROMILOR- CAPACITARE ȘI ADVOCACY” , Proiect finanţat prin granturile SEE 2009-2014, în cadrul Fondului ONG în România.

Valoarea estimată a contractului este de 4634 euro  fără TVA

Termenul limită de depunere a ofertelor: 20.07.2015 ora 14:00.

Invitatie de participare publica

Documentatia de atribuire
Postat în Anunturi Achizitii

Masă rotundă „Fondurile Europene şi Comunităţile de romi”, 13 iulie 2015,ora 09:00, Sala Prefecturii Ploieşti.

 Agenţia de Dezvoltare Comunitară Împreună în parteneriat cu fundaţia Policy Center for Roma and Minorities şi cu CeRe – Centrul de Resurse pentru participare publică, organizează luni, 13 iulie 2015, ora 09:00, la Sala Prefecturii Ploieşti,  (Bulevardul Republicii, nr. 2), masa rotundă regională “Fondurile Europene şi Comunităţile de Romi”.  Evenimentul este organizat cu suportul Agenţiei Naţionale pentru Romi în cadrul proiectului Reţeaua de Incluziune Socială a Romilor – Capacitare şi Advocacy, finanţat prin granturile SEE 2009 – 2014 în cadrul Fondului ONG în România.

Principalul scop al evenimentului, organizat la iniţiativa Reţelei de Incluziune Socială a Romilor (RISOROM), reţea formată din 15 organizaţii neguvernamentele prezente la nivel naţional, este de a identifica împreună cu toţi factorii interesaţi, autorităţi locale, experţi, societate civilă şi reprezentanţi ai guvernului, un răspuns concret şi sustenabil pentru rezolvarea obstacolelor şi provocărilor pe care autorităţile şi ONG-urile locale le întâmpină în accesarea fondurilor europene, în cadrul programului 2014 – 2020.

Pentru pregătirea autorităţilor şi ONG-urilor locale din regiunea Sud – Muntenia, în cadrul acestui eveniment vor avea loc reprezentări şi dezbateri privind obstacolele pe care comunităţile locale din regiunea  Sud – Muntenia le întâmpină în accesarea fondurilor europene, analiza impactului programului de finanţare 2007 – 2013 asupra incluziunii sociale a romilor, creşterea nivelului de absorbţie a fondurilor europene pentru comunităţile de romi la nivel local/judeţean din cadrul regiunii Sud – Muntenia în cadrul programului de finanţare 2014 – 2020 şi propunerea de aderare la Reţeaua Naţională RISOROM pentru creşterea eficacităţii şi succesului în dezvoltarea şi implementarea de proiecte.

La întâlnire sunt invitati sa participe instituții publice relevante și organizații neguvernamentale din toate județele Regiunii de Dezvoltare Sud – Muntenia.

Pentru mai multe informaţii, contactaţi:

Roxana Dumbravă,

Coordonator PR&Comunicare

E-mail: roxana.dumbrava@policycenter.eu

Mobil: +40.726.703.759

Postat în EVENIMENTE RISOROM

Anunț selecție Facilitator Dezvoltare Organizațională

                                                                                                                                                                                                                                                                            

Terni Godi: Despre puterea de a visa

Proiect finanțat prin granturile SEE 2009-2014, în cadrul Fondului ONG în România

În cadrul proiectului Terni Godi: Despre puterea de a visa, Agenția Împreună selectează 1 facilitator dezvoltare organizațională în vederea actualizării planului organizațional al Fundației, precum și pentru a crește gradul de coeziune din cadrul organizației, prin facilitarea participării întregului staff la procesul de planificare strategică.

Pentru consultarea termenilor de referință, vă rugăm să accesați următorul document: Termeni de referinta

 

Data limită de depunere a candidaturilor este 16 iulie 2015, orele 12.00

Modalitatea de transmitere a candidaturilor constă în trimiterea unui e-mail la adresa delia.stan@agentiaimpreuna.ro (subiectul emailului trebuie să fie „Candidatură proiect Terni Godi: Despre puterea a visa”).

 

 

Conținutul acestui website nu reprezintă în mod necesar poziția oficială a granturilor SEE 2009-2014. Întreaga răspundere asupra corectitudinii și coerenței informțiilor prezentate revine inițiatorilor website-ului.

Pentru informații oficiale despre granturile SEE și norvegiene accesati www.eeagrants.org

 

 

Postat în Proiecte, Stiri Terni

Tariful pe oră al zilierilor este mai mare începând cu data de 1 IULIE 2015

Chiar daca remuneratia acordata zilierilor se negociaza intre parti, legea stabileste o limita inferioara, care depinde de salariul minim brut pe tara. Din acest motiv, cresterea salariului minim duce automat la majorarea remuneratiei zilierilor. In ceea ce priveste plata, aceasta poate fi facuta in mai multe feluri si in momente diferite ale colaborarii dintre parti.

Persoanele care desfasoara activitati ocazionale pentru un beneficiar sunt indreptatite la o remuneratie al carei cuantum se stabileste prin negociere directa, conform Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri.

In acelasi timp, cuantumul remuneratiei brute orare trebuie sa fie cel putin la nivelul valorii pe ora a salariului minim brut pe tara. „Pentru activitatea executata, zilierul are dreptul la o remuneratie al carei cuantum se stabileste prin negociere directa intre parti (…). Cuantumul remuneratiei brute orare stabilite de parti nu poate fi mai mic decat valoarea/ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata (…)”, scrie in actul normativ.

Salariul minim brut pe tara a fost majorat astazi de la 975 la 1.050 de lei. Masura a fost luata de Guvern inca de la sfarsitul anului trecut, cresterea pentru 2015 fiind, practic, impartita in doua etape. Prima a fost la 1 ianuarie, atunci cand salariul minim a ajuns de la 900 la 975 de lei.

Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii cu norma intreaga este de opt ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, asa cum prevede Codul muncii. Mai precis, intr-o luna se aduna aproximativ 170 de ore de munca (numarul total de ore variaza in functie cate zile lucratoare sunt efectiv intr-o luna si de liberele legale). De astazi, la un numar de 170 de ore lucrate de un zilier intr-o luna, valoarea pe ora creste de la 5,7 lei, cat era pana ieri, la 6,1 lei. Inainte de cresterea salariului minim de la 1 ianuarie, valoarea pe ora era de 5,3 lei.

Pana in 2014, atunci cand Legea zilierilor a suferit modificari semnificative, remuneratia trebuia sa fie de cel putin 2 lei pe ora, insa, totodata, era impusa si o limita maxima de 10 lei pe ora. In momentul de fata, legea nu mai impune o limita maxima, ceea ce inseamna ca tariful pe ora poate fi, in functie de ce negociaza partile, si de 10, 50 sau 100 de lei pe ora, de exemplu.

Raportul de munca dintre zilier si beneficiar se stabileste strict prin acordul de vointa al partilor si, potrivit Legii nr. 52/2011, durata zilnica de lucru poate sa fie de cel mult 12 ore. In total, zilierii pot sa munceasca la acelasi beneficiar timp de maximum 90 de zile (cumulate) pe an.

Beneficiarii care platesc zilierilor un cuantum brut orar mai mic decat valoarea pe ora a salariului minim risca sa fie sanctionati de autoritati cu o amenda de 10.000 de lei.

In mod normal, zilierii isi primesc remuneratia cuvenita la sfarsitul fiecarei zile, asa cum dispune Legea nr. 52/2011. Totusi, partile pot conveni in scris ca plata sa fie facuta cel mai tarziu la sfarsitul saptamanii/perioadei de lucru: „Pentru situatia in care plata remuneratiei se efectueaza la sfarsitul saptamanii sau la sfarsitul perioadei de desfasurare a activitatii, modalitatea de plata se stabileste prin acordul exprimat in scris de catre zilier si beneficiar (…). Acordul se exprima in prima zi in care zilierul incepe activitatea la beneficiar”, scrie in normele Legii nr. 52/2011, care au fost inlocuite recent. In aceasta situatie, zilierul semneaza in Registrul de evidenta la data efectuarii platii de catre beneficiar.

Chiar daca partile stabilesc mai putin de opt ore de activitate zilnica, plata trebuie facuta pentru cel putin opt ore.

Din moment ce zilierii sunt, practic, lucratori necalificati, acestia pot presta activitati cu caracter ocazional doar in anumite domenii. Conform Legii zilierilor, domeniile in care poate fi desfasurata munca necalificata cu caracter ocazional sunt urmatoarele:

  • agricultura, vanatoare si servicii anexe, cu exceptia crescatorilor de animale in sistem semiliber, traditional si transhumanta – diviziunea 01;
  • silvicultura, cu exceptia exploatari forestiere – diviziunea 02;
  • pescuit si acvacultura – diviziunea 03;
  • colectarea, tratarea si eliminarea deseurilor nepericuloase – clasa 3821 si 3811;
  • recuperarea materialelor – grupa 383;
  • comert cu ridicata al produselor agricole brute si al animalelor vii – grupa 462;
  • activitati de organizare a expozitiilor, targurilor si congreselor – grupa 823;
  • publicitate – grupa 731;
  • activitati de interpretare artistica – spectacole – clasa 9001, activitati suport pentru interpretarea artistica – spectacole – clasa 9002 si activitati de gestionare a salilor de spectacole – clasa 9004;
  • activitati de cercetare-dezvoltare in stiinte sociale si umaniste – clasa 7220 (sapaturi arheologice);
  • activitati desfasurate in sere, spatii verzi, parcuri si gradini zoologice – cod 0141.
  • hoteluri si alte facilitati de cazare – diviziunea 55 (tabere organizate de Ministerul Tineretului si Sportului direct sau prin unitatile din subordinea acestuia);
  • activitati ale bazelor sportive – diviziunea 9311;
  • activitati ale cluburilor sportive – diviziunea 9312.

Referitor la activitatile de manipulare a marfurilor si cele de curatenie si intretinere, acestea pot fi prestate doar in domeniile din lista de mai sus.

Cei care folosesc zilierii pentru alte activitati in afara celor prevazute de lege pot fi amendati cu sume cuprinse intre 10.000 si 20.000 de lei

Mai multe informații aici.

Postat în cesp spo, Stiri

”Poliția” concediilor medicale este eliminată

Legea nr. 183/2015, prin intermediul careia se elimina posibilitatea verificarilor la domiciliul salariatilor aflati in concediu medical, a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 496 din 7 iulie si a intrat in vigoare astazi, 10 iulie 2015. Salariatii nu mai pot fi verificati la domiciliu atunci cand se afla in concediu medical, potrivit unui act normativ intrat astazi in vigoare. Pana ieri, aceste controale puteau fi facute in cazurile in care existau suspiciuni cu privire la acordarea concediilor de incapacitate temporara de munca.

Salariatii au dreptul, conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, sa beneficieze de concediu medical si de indemnizatie pentru incapacitatea temporara de munca provocata de bolile obisnuite sau de accidentele suferite in afara muncii

Conform legii publicate marti in Monitor, masura verificarilor la domiciliu nu se mai aplica incepand de astazi. Deputatii sunt cei care s-au pronuntat prin vot final asupra proiectului de lege, acestia motivand ca prevederile referitoare la verificarea salariatilor sunt excesive si nu tocmai utile. „Reglementarea este excesiva si, in practica, s-a constatat ca absenta de la domiciliu a persoanei beneficiare de concediu medical nu reprezinta un motiv de suspendare a drepturilor”, scrie in raportul prin care s-a propus abrogarea dispozitiilor in discutie.

Posibilitatea verificarii la domiciliu a fost introdusa in aprilie 2010, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 36/2010. La acel moment, Executivul constatase o crestere a numarului de concedii medicale acordate, fapt ce contribuia la „diminuarea semnificativa si continua a bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate”, asa cum se preciza in expunerea de motive (pdf) a actului normativ.

Proiectul se afla in Parlament din anul 2010 și, dupa ce proiectul de lege a fost retrimis la comisii in februarie 2013, acesta a ajuns din nou pe ordinea de zi a deputatilor la inceputul lunii iunie. Pentru a beneficia de concediul medical si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, potrivit OUG nr. 158/2005, salariatii trebuie sa indeplineasca in mod cumulativ doua conditii:

  • sa aiba un stagiu minim de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul;
  • sa prezinte adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni (exceptie fac urgentele medico-chirurgicale sau bolile infectocontagioase din grupa A).

Indemnizatia este acoperita atat din banii angajatorului, cat si din Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, dupa cum urmeaza:

  • de catre angajator: din prima si pana in a cincea zi de incapacitate temporara de munca;
  • din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate: incepand cu a sasea zi si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca sau a pensionarii salariatului.

In alta ordine de idei, in cazul anumitor boli, conform OUG nr. 158/2005, durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare si se diferentiaza astfel:

Mai multe informații aici.

 

Postat în cesp spo, Stiri

Părinții își vor putea lua o zi liberă pentru a-și duce copiii la doctor

Parintii au dreptul anual la o zi libera pentru a-si duce copiii la un control medical, potrivit unei legi care, desi a intrat in vigoare inca din 2014, nu putea fi pusa in practica deoarece ii lipseau normele de aplicare. Situatia este pe cale sa fie rezolvata, dupa ce Guvernul a adoptat miercuri procedura prin care angajatii cu copii vor putea solicita si obtine de la angajatori ziua libera. Reglementarile nu mai trebuie decat sa fie publicate in Monitorul Oficial pentru a intra in vigoare.

Parintii pot sa beneficieze anual de o zi lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copiilor in baza prevederilor Legii nr. 91/2014. Liberul se acorda pentru a permite salariatilor sa ajunga in fiecare an la medic pentru verificarea starii de sanatate a copiilor.

De aceasta zi libera pot sa beneficieze, la cerere, doar parintii sau, acolo unde este cazul, reprezentantii legali ai copiilor. Iar angajatorii sunt indreptatiti sa decida daca platesc sau nu drepturile salariale aferente. „Persoanele (…) au dreptul la liber, in conditiile prevazute de prezenta lege, pentru ingrijirea sanatatii copilului, fara obligatia angajatorului de a plati drepturile salariale aferente”, scrie in actul normativ, fiind subliniat ca dreptul este strans legat de calitatea de asigurat in sistemul asigurarilor sociale de stat.

Totodata, dreptul este acordat pentru copiii minori cu varste de pana la 18 ani care se afla in ingrijirea si intretinerea parintilor sau a reprezentantilor legali. Doar unul dintre parinti sau reprezentantii legali poate sa ceara acodarea zilei libere intr-un an. In caz contrar, acestia nu vor mai putea sa ceara acest drept niciodata. „In cazul in care, in urma unor verificari efectuate de catre angajator, se constata ca ambii parinti au solicitat liberul contrar legii, va fi anulata posibilitatea ulterioara de a mai beneficia, vreodata, de prevederile legii”, scrie in Legea nr. 91/2014.

Trebuie retinut si ca ziua libera nu se poate reporta. Daca parintii nu solicita acordarea liberului intr-un an, acesta se va pierde. In functie de numarul de copii, angajatorii pot acorda una sau doua zile libere. Daca o familie are unul sau doi copii, parintii au dreptul la o zi libera, insa daca au trei sau mai multi, vor primi doua (consecutive sau separate, in functie de cum decide angajatorul); cererea se va depune cu cel putin 15 zile inainte

Pentru a solicita angajatorilor ziua libera pentru ingrijirea sanatatii copiilor, parintii vor trebui sa depuna o cerere scrisa cu minimum 15 zile inainte de vizita la medic, este explicat in proiectul (pdf) pentru aprobarea normelor Legii nr. 91/2014, document aprobat miercuri de Executiv.

Totusi, acesta nu va fi singurul act necesar. Cererea va trebui sa fie insotita de o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca celalalt parinte n-a cerut si nici nu va cere liberul pentru anul respectiv. In plus, pentru copiii care au reprezentanti legali va fi necesara si o copie a documentului prin care se demonstreaza aceasta calitate.

Potrivit normelor propuse, parintii nu vor fi constransi sa apeleze doar la medicii din sistemul public de sanatate. Acestia vor putea alege sa verifice sanatatea copiilor si in sistemul privat. Dupa control, parintii vor da angajatorului o adeverinta de la medicul de familie

„Dupa efectuarea controlului medical, parintele sau reprezentantul legal al copilului are obligatia de a prezenta medicului de familie al copilului documentele ce contin rezultatul controlului medical”. In baza acestor acte, medicul de familie va elibera o adeverinta care sa demonstreze efectuarea controlului.

 

Daca angajatorii au libertatea de a decide sa plateasca sau nu parintii pentru liberele acordate, acestia sunt obligati sa le accepte cererile, prevede Legea nr. 91/2014. Totusi, pentru a nu risca sa le fie afectata activitatea, atunci cand exista mai multe cereri simultane, acestia pot sa programeze liberele prin rotatie. „In cazul mai multor cereri simultane din partea angajatilor pentru acordarea liberului, care depaşesc 5% din numarul total de angajati, angajatorul va programa, prin rotatie, zilele lucratoare libere, astfel incat sa nu ii fie afectata activitatea”, dispune actul normativ.

Daca angajatorii incalca dreptul parintilor de a beneficia anual de o zi libera pentru ingrijirea sanatatii copiilor, inspectorii de munca pot sa-i amendeze cu sume cuprinse intre 500 si 1.500 de lei., aceste prevederi sunt aplicabile in egala masura pentru angajatorii publici si cei privati.

In primavara acestui an, Ministerul Muncii a propus introducerea unui nou tip de concediu: cel de acomodare pentru perioada in care salariatilor li se incredinteaza un copil in vederea adoptiei. Propunerea de act normativ — prin care s-ar putea aduce modificari semnificative la Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei — dispune ca acest concediu ar urma sa aiba o durata de cel mult 90 de zile, timp in care salariatul va primi si o indemnizatie lunara.

Referitor la indemnizatia aferenta concediului de acomodare, aceasta va avea un cuantum de 6,8 ISR. Avand in vedere ca, in prezent, Indicatorul Social de Referinta are o valoare de 500 de lei, indemnizatia va fi de 3.400 de lei. Angajatorii care vor refuza acordarea concediului de acomodare vor fi sanctionati cu amenzi cuprinse intre 1.000 si 2.500 de lei.

Mai multe informații aici.

Postat în cesp spo, Stiri

Comunicat de presă: Lansarea proiectului ”Terni Godi: Despre puterea de a visa”

                                                                                                                                                                                                                

Terni Godi: Despre puterea de a visa

Proiect finanțat prin granturile SEE 2009-2014, în cadrul Fondului ONG în România

Comunicat de presă: Lansarea proiectului ”Terni Godi: Despre puterea de a visa”

Agenția de Dezvoltare Comunitară “Împreună” lansează  proiectul „Terni Godi: Despre puterea de a visa”, finanțat prin granturile SEE 2009 – 2014, în cadrul Fondului ONG în România,  cu un buget total de 78.000 euro. Proiectul se va desfășura în regiunea Sud-Muntenia (București, Buzău, Dâmbovița, Giurgiu, Ilfov și Prahova) pe o perioadă de 12 luni și își dorește să sprijine ințiativa de a schimba discursul care îi prezintă pe romi “ca pe un grup vulnerabil și anomic ” într-un discurs care prezintă romii ca “resursă”.

Promovarea educației ca modalitate de reușită în rândul copiilor și a părinților romi din România reprezintă obiectivul principal al proiectului, iar beneficiarii sunt reprezentați de peste 400 de copii, elevi ai claselor V-VIII din școli cu un număr semnificativ de romi, peste 300 de părinți romi, peste 50 de cadre didactice și 10 tineri multiplicatori.

Rezultatele așteptate urmăresc să pună în evidența satifacerea nevoilor din vârful piramidei lui Maslow (stimă de sine, autorealizare) prin promovarea modelelor rome de succes care demonstrează că oricine poate depăși greutățile vieții dacă visează, își dorește și muncește îndeajuns de mult.

Pentru mai multe detalii în legătură cu proiectul, puteți adresa întrebări la adresele de e-mail delia.stan@agentiaimpreuna.ro/office@agentiaimpreuna.ro sau la numărul de telefon 021.210.05.39, persoană de contact Delia Stan.

 

Conținutul acestui website nu reprezintă în mod necesar poziția oficială a granturilor SEE 2009-2014. Întreaga răspundere asupra corectitudinii și coerenței informțiilor prezentate revine inițiatorilor website-ului.

Pentru informații oficiale despre granturile SEE și norvegiene accesati www.eeagrants.org

 

Postat în Stiri Terni

Copiii din familiile defavorizate ar putea primi 50 de lei pe lună dacă merg zilnic la grădiniță

Un proiect legislativ votat recent de senatori propune acordarea unor stimulente educationale pentru copiii care provin din familii fara posibilitati si care vor frecventa zilnic gradinita. Mai exact, pentru fiecare copil inscris in program, se vor acorda tichete sociale in valoare de minimum 50 de lei, care vor putea fi folosite de parinti in scopul achizitionarii alimentelor, produselor de imbracaminte si rechizitelor.

Propunerea legislativa L264/2015 privind acordarea unor beneficii sub forma de tichete sociale, in vederea cresterii accesului si prezentei in invatamantul prescolar a copiilor dezavantajati a fost inscrisa pe ordinea de zi a  senatorilor pe 15 iunie 2015, dupa ce primise avizele favorabile de la Comisiile de specialitate ale Senatului, Consiliul Legislativ si Consiliul Economic si Social.

Documentul senatorilor isi propune sa-i stimuleze pe parinti sa-si aduca copiii la gradinita, oferindu-le acestora tichete sociale conditionate de prezenta zilnica a celor mici. Conform prevederilor din Codul fiscal, stimulentul educational nu este supus impozitarii si nici nu se ia in calcul la stabilirea unor obligatii legale de intretinere sau la stabilirea veniturilor in baza carora se acorda beneficii de asistenta sociala sau alte prestatii sociale.

Documentul prevede ca valoarea nominala lunara minima a stimulentului educational sa fie de 0,1 ISR (indicator social de referinta), pentru fiecare copil beneficiar. Cum valoarea ISR este acum de 500 de lei, fiecare copil inscris in program va beneficia de cel putin 50 de lei pe luna.

In anumite cazuri, autoritatile administratiei publice locale pot aproba alocarea unui sprijin cu o valoare nominala mai mare decat valoarea minima. Pentru a putea beneficia de stimulentele educationale oferite de autoritatile administratiei publice locale copiilor din familii sarace, este necesar sa fie indeplinite anumite conditii:

  • varsta minima a copilului sa fie de 3 ani, implinita oricand pe parcursul anului scolar curent;
  • copilul sa nu fie mai mare de 6 ani, varsta implinita dupa data de 1 septembrie a anului scolar curent;
  • venitul lunar pe membru de familie sa fie de pana la doua ori nivelul venitului minim garantat pentru o singura persoana.

Proiectul de lege prevede ca stimulentele educationale sa fie acordate sub forma tichetelor sociale, care pot fi obtinute, la cerere, de unul dintre parinti sau de persoana desemnata pentru intretinerea copilului. Tichetele sociale vor fi acordate de catre autoritatile administratiei publice locale, care vor hotari asupra procedurii de acordare a sprijinului pentru invatamantul prescolar, dar si asupra modalitatii de identificare a beneficiarilor.

Totodata, initiativa legislativa prevede ca acordarea tichetelor sociale va fi conditionata de frecventa regulata la gradinita a copiilor din familiile beneficiare. Astfel, copiii trebuie sa fie zilnic prezenti la gradinita, cu exceptia absentelor motivate, ce pot fi de 2 feluri:

  • absente medicale – motivate, pentru care parintii trebuie sa aduca scutiri medicale corespunzatoare perioadei in care copiii au lipsit;
  • invoiri – cei mici pot fi invoiti de parinti maximum 3 zile pe luna, cu conditia anuntarii cadrelor didactice.

Tichetele sociale vor putea fi utilizate pentru achizitionarea produselor alimentare si/sau de igiena, a produselor de imbracaminte si rechizitelor.

Proiectul interzice transformarea tichetelor in bani si utilizarea acestora pentru achizitionarea bauturilor alcoolice sau a tigarilor. Cei care incalca aceste reguli nu vor mai fi sprijiniti, iar titularul dreptului va trebui sa returneze sumele utilizate catre autoritati.

Mai multe informații aici.

Postat în cesp spo, Stiri