Revenim cu informatii suplimentare despre dreptul la pensie ce deriva dintr-o activitatea de munca desfasurata intr-un ghetou

Astazi, 12.02.2015, Fundatia noastra a primit comunicarea oficiala din partea Ambasadei Germaniei la Bucuresti, comunicare pe care o redam integral in anexa aici.

Pe scurt, se clarifica urmatoarele aspecte:

  1. Beneficiarii trebuie sa beneficieze de sistemul de pensie din Romania (sa aiba pensie in Romania). Nota: cine nu este pensioner/a  nu se incadreaza.
  2. Prin “urmas” se intelege doar vaduv/vaduva. Nota: pentru a fi considerat vaduv/vaduva este neaparat nevoia ca cel/cea care solicita sa fi fost casatorit legal cu defunctul/defuncta.
  3. Vechimea in munca trebuie sa fie de minim 5 ani.
  4. Pentru a depune documentele trebuie s ava adresati direct institutiilor germane. Singura institutie din Romania abilitata sa ofere sprijin si informatii este Agentia Nationala pentru Romi.
  5. Pensia de ghetou nu este despagubire pentru cei care au fost deportati, ci o pensie platita pentru munca desfasurata in ghetou.
  6. Nu se percepe nici o taxa pe operare a dosarului si nici un fel de alta taxa.
Postat în Stiri

Anunt achizitie „Academia de Implicare a Tinerilor” 12.02.2015

Descriere anunţ: Achiziţie Servicii de organizare evenimente COD CPV 79952000-2 în cadrul proiectului « Academia de Implicare a Tinerilor » , proiect finanţat prin granturile SEE 2009-2014, în cadrul Fondului ONG în România.

Valoarea estimată a contractului este de 7838,5 lei fără TVA.

Termenul limită de depunere a ofertelor : 17.02.2015, ora 16..00

Documentatia de atribuire 21-22.02.2015

Invitatie participare 21-22.02.2015

 

 

 

Postat în Anunturi Achizitii

Anunt achizitie „Reteaua de Incluziune Sociala a Romilor” 12.02.2015

Descriere anunţ: Achizitie servicii  de organizare de evenimente: COD CPV 79952000-2 în cadrul proiectului „REȚEAUA DE INCLUZIUNE SOCIALĂ A ROMILOR- CAPACITARE ȘI ADVOCACY” , Proiect finanţat prin granturile SEE 2009-2014, în cadrul Fondului ONG în România.

Valoarea estimată a contractului este de  27.379 lei fără TVA

Termenul limită de depunere a ofertelor: 16.02.20145 ora 17:00

Documentatia de atribuire 25.02-1.03

Invitatie participare 25.02-1.03

 

Postat în Anunturi Achizitii, Uncategorized

De ce nu atrage România fonduri UE – problema proiectelor mature

CESP-SPO
Calitate, eficiență și servicii profesioniste în serviciul public de ocupare din regiunile Nord-Est, Centru și Sud-Muntenia

Axa prioritară 4: Modernizarea Serviciului Public de Ocupare

Domeniul major de intervenție 4.1: Întărirea capacității SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare

Număr contract: POSDRU/123/4.1/S/129602

 

De ce nu atrage România fonduri UE – problema proiectelor mature

 

Potrivit doamnei Corina Creţu, comisarul european pentru politică regională, adoptarea oficială a Programului Infrastructură Mare şi a Programului Operaţional Regional va avea loc nu mai devreme de mai – iunie, România putând însă lua între timp măsuri de consolidare a capacităţii administrative.

Comisarul european a declarat: „Dacă o listă [a proiectelor mature, gata de implementat] este pregătită, derularea programelor de la momentul adoptării lor va fi mult mai rapidă. Lipsa unor proiecte mature a fost una dintre carenţele importante ale României în perioada 2007 – 2013“.

Programul de Infrastructură Mare care ar urma să beneficieze de cea mai mare alocare financiară între 2014 şi 2020 (aproape 10 miliarde de euro) este „încă în discuţii cu un număr limitat de observaţii din partea Comisiei“ şi este posibil ca în aprilie să fie încheiat. În ceea ce priveşte Programul Operaţional Regional, Corina Crețu a declarat că acesta este „unul dintre cele mai complexe programe din cele supuse Comisiei în această perioadă“ şi este „absolut normal în acest caz să existe un număr important de observaţii, dar procesul este pe un drum pozitiv“.

„Pentru ambele programe, adoptarea lor oficială se va face odată ce procedura de schimbare a cadrului financiar multianual va fi terminată, ceea ce depinde de votul Consiliului şi al Parlamentului. Cu siguranţă nu mai devreme de mai – iunie. Comisia va emite scrisori de confort la momentul în care toate aspectele programului au fost clar definite şi se aşteaptă doar formalizarea adoptării acestuia. Astfel, statele membre vor avea un semnal clar că pot practic trece în faza de implementare a programului“, a afirmat Creţu.

În perioada de programare 2014-2020, România beneficiază de fonduri europene în valoare de aproximativ 43 miliarde de euro, din care peste 22 miliarde de euro sunt alocate pentru politica de coeziune. Programul cu cea mai mare sumă alocată este Programul Operaţional Infrastructură Mare – 9,41 miliarde de euro. Programul Naţional pentru Dezvoltare Rurală are alocate 8 miliarde de euro, iar Programul Operaţional Regional, 6,7 miliarde de euro.

Articolul integral a fost publicat în ediţia tipărită a Ziarului Financiar din data de 16.02.2015 și este disponibil aici.

 

 

Postat în cesp spo, Stiri

Cele mai ofertante domenii din punct de vedere al ofertei de muncă

CESP-SPO
Calitate, eficiență și servicii profesioniste în serviciul public de ocupare din regiunile Nord-Est, Centru și Sud-Muntenia

Axa prioritară 4: Modernizarea Serviciului Public de Ocupare

Domeniul major de intervenție 4.1: Întărirea capacității SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare

Număr contract: POSDRU/123/4.1/S/129602

 

Cele mai ofertante domenii din punct de vedere al ofertei de muncă

 

Numărul locurilor de muncă vacante a crescut cu peste 6.000 în comparație cu trimestrul similar al anului 2013. Într-un comunicat al INS, în trimestrul III 2014 cele mai mari rate ale locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în administrația publică (2,63%) și în alte activități de servicii (2,59%). Aproximativ 28% din numarul total al locurilor de munca vacante (11,0 mii locuri vacante) s-au regăsit în industria prelucrătoare, iar sectorul bugetar a însumat peste o treime din numărul total al locurilor de muncă vacante. Așadar, 6,5 mii locuri vacante sunt în administrația publică, 5,0 mii în sănătate și asistență socială și 3,1 mii în învățământ.

La pol opus, cele mai mici valori ale ratei locurilor de muncă vacante s-au regăsit în industria extractivă (0,07%), în producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat (0,26%).

Singurele scăderi, atât în ceea ce privește rata cât și locurile de muncă vacante, s-au regăsit în rândul ocupațiilor dee lucrători calificați în agricultură, silvicultură și pescuit – grupa majora 6 (-0,23 puncte procentuale, respectiv 40 locuri vacante), urmate de către cele de operatori instalații și mașini; asamblori de mașini și echipamente – grupa majoră 8 (-0,01 puncte procentuale).

 

 

 

 

 

 

 

Postat în cesp spo, Stiri

Denumirile oficiale ale funcțiilor ocupate în cadrul unei firme – probleme și răspunsuri

 

CESPSPO
Calitate, eficiență și servicii profesioniste în serviciul public de ocupare din regiunile Nord-Est, Centru și Sud-Muntenia

Axa prioritară 4: Modernizarea Serviciului Public de Ocupare

Domeniul major de intervenție 4.1: Întărirea capacității SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare

Număr contract: POSDRU/123/4.1/S/129602

 

Denumirile oficiale ale funcțiilor ocupate în cadrul unei firme – probleme și răspunsuri

 

Ultimii ani au adus schimbări în multe dintre strategiile de management din România, una dintre acestea fiind alocarea unor denumiri complicate în lipsa măririlor de salarii şi a promovărilor. Deși acestea au apărut ca metodă de motivare a angajaţilor, mulţi dintre ei ajung să îşi piardă identitatea nu numai în cadrul organizației, dar și pe parcursul procesului de găsire a unui job.

Director Greater Balkans Beverages & South Eastern Europe Franchise, Application Security Analyst & Penetration Tester, Linux SysAdmin Guru, General Manager Greater Balkans & SEE Franchise, .NET Ninja sau SSU & Regulatory Specialist sunt doar câteva exemple de titulaturi neobişnuite atribuite angajaţilor din România sau publicate pe site-urile online de recrutare. Pentru specialiştii din domeniu, nici complexitatea funcţiei, nici denumirea în sine nu ridică semne de întrebare, însă pentru cineva din afară acestea nu creează decât confuzie, mai ales atunci când denumirea funcţiei ajunge să fie un „mini-CV“ al unor responsabilităţi care fie se bat cap în cap, fie nu au corespondent în limba română, fie se folosesc doar în anumite industrii şi companii.

„O titulatură «pompoasă» poate fi şi o sursă de motivare pentru angajaţi. Când lucram în industria bancară am avut ocazia, la un moment dat, să lucrez într-un departament care se ocupa atât cu vânzarea de credite, cât şi de colectarea lor. Erau două activităţi care, teoretic, se băteau cap în cap, însă a fost o urmare a crizei“, precizează Cosmin Cosma, absolvent al şcolii de afaceri ASEBUSS şi proprietar al unei firme de publicitate înfiinţate în urmă cu un an. De-a lungul carierei, el a mai fost deţinătorul mai multor titulaturi exotice, precum field collection force manager, mortgage collection & R.E.M. manager sau filed collection & retail restructuring manager.

„Companiile au devenit din ce în ce mai complexe, sunt matriceale, au mai multe dimensiuni. Prin urmare, există riscul ca angajaţii să-şi piardă identitatea. Sunt multe cazuri în care angajaţi din aceeaşi corporaţie nu se cunosc şi nici nu se recunosc prin funcţia din cartea de vizită. Astfel, titulaturile îi plasează undeva, clarifică rolul persoanei într-o companie, pentru cine lucrează sau în ce departament“, explică Roxana Teşiu, directorul general al Webhelp România, furnizor de servicii de outsourcing care se îndreaptă spre 1.000 de angajaţi.

 

 

Postat în cesp spo, Stiri

Condiții minime de accesibilitate adaptate nevoilor persoanelor cu dizabilități

CESPSPO
Calitate, eficiență și servicii profesioniste în serviciul public de ocupare din regiunile Nord-Est, Centru și Sud-Muntenia

Axa prioritară 4: Modernizarea Serviciului Public de Ocupare

Domeniul major de intervenție 4.1: Întărirea capacității SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare

Număr contract: POSDRU/123/4.1/S/129602

 

Tehnologia asistivă.

Condiții minime de accesibilitate adaptate nevoilor persoanelor cu dizabilități

Pentru dizabilități fizice:

  • Rampă de acces în clădire

  • Ascensor pentru acces la etajele superioare

  • Birou sau masă de lucru ajustabilă pe înălțime

  • Sistem accesibil de arhivă: pentru persoanele care nu pot ajunge la rafturile de sus/jos

  • Telefon cu activare vocală, sistem de formare automat, căști

  • Joysticks: utilizate pentru a controla cursorul pe ecranul calculatorului

  • Touch screen pe monitorul computerului: facilitează selecția programelor dorita prin simpla atingere a monitorului; poate fi inclus în monitor sau poate fi atașat acestuia

  • Sisteme de recunoaștere a vocii

Pentru dizabilități de auz:

  • Semnale luminoase

  • Dispunerea de suporturi scrise la locul de muncă și în mediul de muncă.

Pentru dizabilități de vedere:

  • Cititoare de ecran: tranformă textul în mesaje audio

  • Amplificatorul de ecran: mărește textul

  • Dispozitive Braille: reproduc forma tactilă a informațiilor furnizate pe calculator

  • Sintetizatoare de voce: text-to-speech. Persoana tastează, iar sistemul reproduce audio

  • literele, numerele și semnele de punctuație

  • Tastaturi alternative: oferă caractere mai mari sau mai mici decât tastaturile standard.

Pentru dizabilități de învățare, de vorbire

  • Programe de editare intuitivă: utilizatorul tastează primele două litere, iar programul afișează o listă a tuturor cuvintelor formate din respectivele litere

  • Programe de înțelegere a lecturii: ajută la recunoașterea literelor sonore adăugând grafice, sunete, efecte de animație

  • Transcrierea textului în format ușor de citit

  • Afișaj simplificat, coduri în culori sau pictograme.

Postat în cesp spo, Stiri

Curs Advocacy alaturi de Dora Margarit

Postat în Poze

Curs Dezvoltare Comunitara alaturi de Mariea Ionescu

Postat în Poze