Arhive lunare: octombrie 2014

Prevederile Codului Muncii în privința zilelor de concediu

Prevederile Codului Muncii în privința zilelor de concediu

 

Efectuarea concediului de odihnă este atât grija angajatului, cât și a angajatorului. În primul rând,  este obligația angajatorului  să se asigure că, prin modul său de organizare și de administrare a relațiilor cu angajații, a întreprins toate măsurile  pentru a se asigura că angajatul își efectuează concediul de odihnă în perioada de referință sau de report. Angajatul trebuie să solicite și să efectueze în natură concediul de odihnă atunci când acesta a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat

Postat în cesp spo, Stiri

Comunicat de presă, 30 octombrie 2014

Lansarea proiectului “Reţeaua de incluziune socială a romilor – capacitare şi advocacy”

 

Agenţia de Dezvoltare Comunitară Împreună, în parteneriat cu Fundaţia Policy Center for Roma and Minorities şi Centrul de Resurse pentru participare publică a lansat miercuri, 29 octombrie 2014, proiectul intitulat ”Reţeaua de incluziune socială a romilor – capacitare şi advocacy, din cadrul Programului Fondul ONG în România – Componenta 5 – Dezvoltarea capacității ONG-urilor; Rețele și coaliții, finanţat cu suma de 150 000 Euro.

Agenția „Împreună” și partenerii săi își propun capacitarea organizațiilor mici și medii de la firul ierbii care lucrează în domeniul incluziunii sociale

Postat în Fără categorie

Conferinţă de lansare

Reţeaua de Incluziune Socială A Romilor – Capacitare şi Advocacy

Conferinţă de lansare

Hotel Capital Plaza, Bucureşti, 29 octombrie 2014

 

Agenţia de Dezvoltare Comunitară Împreună, în parteneriat cu Fundaţia Policy Center for Roma and Minorities şi Centrul de Resurse pentru participare publică au organizat ieri, 29 octombrie 2014, conferinţa de lansare al proiectului Reţeaua de Incluziune Socială A Romilor – Capacitare şi Advocacy, finanțat prin granturile SEE 2009-2014 în cadrul Fondului ONG în România.

Proiectul îşi propune întărirea capacităţii instituţionale şi operaţionale a 12 ONG-uri şi dezvoltarea cooperării între ele. Reprezentanţii vor beneficia de un

Postat în Stiri

Salariul de bază minum brut pe țară va crește cu 75 lei din începând cu ianuarie 2015

Salariul de bază minum brut pe țară va crește cu 75 lei din începând cu ianuarie 2015

 

Salariul de bază minim brut pe țară va crește cu 75 de lei din ianuarie 2015, ajungând la 975 de lei, potrivit declarațiilor Ministrului Muncii, Rovana Plumb, informează Agerpress.

Începând cu 1 ianuarie 2015, salariul minim pe economie se va mări, semestrial, cu 75 de lei, urmând să atingă pragul de 1.200 de lei până la finalul anului 2016. Mai mult, potrivit prognozei specialiștilor de la Ministerul Muncii, această majorare progresivă va continua și ulterior anului 2016.

Majorarea anunțată pentru anul 2015

Postat în cesp spo, Stiri

Munca suplimentară – ce este și cum este renumerată

Munca suplimentară – ce este și cum este renumerată

 

Conform Codului Muncii, munca suplimentară este munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal stabilit contractual.

Durata tipică a timpului de muncă pentru salariații cu normă întreagă este de 8 ore pe zi, respectiv 40 ore pe săptămână. În ceea ce privește tinerii cu vârste până în 18 ani, durata normală este de 6 ore pe zi, respectiv 30 ore pe săptămână, dar în acest caz munca suplimentară este interzisă prin lege. Durata maximă legala a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână,

Postat în cesp spo, Stiri

Tabăra pentru studenți: Împreună la Universitate. Tânăr Rom în România

Captură

“Pentru a-ţi realiza visele, trebuie mai întâi să te trezeşti!”  Proverb arab

 

Tabăra pentru studenți: Împreună la Universitate. Tânăr Rom în România [1]

 

De ce eşti tu rom? Ce înseamnă, într-o Europă globală, apartenenţa la minoritatea romilor? De ce îţi spune  toată lumea că tu eşti “altfel” şi că este datoria ta să “fii model”? Ce înseamnă să fii “invizibil” pentru societate, chiar şi

Postat în Stiri, Uncategorized

Munca de noapte, drepturile salariatului și obligațiile angajatorului

Munca de noapte, drepturile salariatului și obligațiile angajatorului

 

Munca pe timp de noapte reprezintă o nișă destul de mare în câmpul locurilor de muncă, așadar este bine să cunoașteți regulile și drepturile legale pe care le aveți dacă sunteți în această situație.

Potrivit Codului Muncii, munca prestată între orele 22:00 și 06.00 (cu posibilitatea abaterii cu o oră în plus sau în minus în funcție de caz) se consideră ca fiind muncă de noapte. Angajatul de noapte este așadar o persoană care lucreză în intervalul menționat mai sus cel puțin 3 ore din ziua de lucru, sau cel puțin

Postat în cesp spo, Stiri

Lansare Platformă educaţională „Ce vrei să te faci când vei fi mare?”

10 octombrie 2014 marchează Ziua Educaţiei Nonformale, iar pentru noi marchează începutul unei noi călătorii.

Astăzi lansăm platforma educațională „Ce vrei să faci când vei fi mare”, realizată în colaborare cu UNICEF România, în cadrul campaniei „Hai la şcoală!”. Prin această iniţiativă ne dorim să oferim copiilor şi tinerilor romi un spaţiu virtual, creat special pentru a le permite să îşi împărtăşească opiniile, întrebările, speranţele şi visele.

Platforma oferă posibilitatea de a accesa informaţii despre istoria romilor, poveştile de viaţă a unor persoane de etnie romă de succes, o serie de oportunităţi educaţionale şi profesionale, newsletter-ul „Ce vrei

Postat în Stiri

Fluctuația de personal

Fluctuația forței de muncă

De multe ori auzim vorbindu-se despre fluctuația de personal dar nu știm cu exactitate la ce se referă și dacă reprezintă un element pozitiv sau negativ în ceea ce privește piața muncii. Fluctuația forței de muncă reprezintă mișcarea angajaților înspre și dinspre organizație (selecția și separarea personalului).

Separarea, sau plecarea unui angajat din organizație, are loc când contractul de muncă încetează. Această situație poate apărea în multiple situații: demisie (decizia de plecare este a angajatului), pensionare (când angajatul atinge limita legală de vărsta sau e incapabl să-și îndeplinească atribuțiile din motive medicale), concediere (decizia aparține șefului

Postat în cesp spo, Stiri

COMUNICAT DE PRESĂ

Investeşte în oameni!

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013

Axa prioritară: 4 „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”

Domeniul major de intervenţie: 4.1 Întărirea capacităţii Serviciului Public de Ocupare pentru furnizarea serviciilor de ocupare

Titlul proiectului: Calitate, Eficienţã şi Servicii Profesioniste în Serviciul Public de Ocupare din Regiunile Nord-Eest, Centru şi Sud-Muntenia – CESP SPO

Contract  POSDRU123/4.1/S/129602

Beneficiar: AJOFM Botoşani în parteneriat cu: SC Artemis SRL , Agenţia de Dezvoltare Comunitară „Împreună’’, AJOFM Teleorman, Desarollo de Estrategias Exteriores SA- Spania şi Servicio Publico de Empleo del Principado de Asturias- Spania

 

București, 22 Septembrie

Postat în cesp spo, Stiri